fa

اخبار و رویداد ها

دسته بندی ها

2022-06-21

تیپاکس ۶۲ ساله شد.

تیپاکس، ۶۲ سال پیش در ۳۰ام خردادماه ۱۳۳۹ تاسیس شد. تیپاکسی که امروز مشغول فعالیت است، حاصل گذار از فراز و نشیب‌های مختلفی بوده که به پشتوانه اعتماد و حمایت مردم، به حرکت خود ادامه داده است.
2022-06-15

جابار در مراکز خرید

شرکت جابار با هدف مدیریت زمان و مکان تحویل بسته‌های پستی فروشندگان، مشتریان و بازدیدکنندگان اقدام به تأمین، نصب و راه اندازی شبکه لاکرهای هوشمند در مراکز خرید شاخص و معتبر کرده است.
2022-06-13

سرویس کارگو در تی‌اکسپرس

اگر در کسب‌وکارتان نیاز به حمل بار تجاری از مبدأ ایران به مقصد سایر کشورهای جهان و بالعکس را دارید، سرویس کارگو تی‌اکسپرس یک راهکار امن، سریع و مقرون به صرفه است.
2022-06-11

حضور مدیران عامل هلدینگ فاخر و تی هاب در نمایشگاه صنعتی هانوفر

هفته گذشته نمایشگاه صنعتی هانوفر با موضوع دنیای صنعتی نسل چهارم با تمرکز بر صنعت و لجستیک در این شهر آلمان برگزار شد.
2022-05-31

مصاحبه مجله آنلاین کاران با جناب آقای دکتر رضا سمیع زاده، مدیرعامل هلدینگ فاخر

هفته گذشته وبسایت کاران، به عنوان یک پلت فرم تخصصی کاریابی و استخدام، گفتگوی خود با جناب آقای دکتر رضا سمیع زاده را منتشر کرد
2022-05-22

سیستم سفارش‌گردانی ایفا

هرقدر که فرآیند سفارش‌گردانی و ارسال و بازگشت کالا می‌تواند پیچیده باشد، نرم‌افزار سفارش‌گردانی باید ساده و کارپسند بوده و با خودکارسازی و بهینه‌سازی قسمتی از فرایند و ارائه دید شفاف از سفارشات و محموله‌ها...
2022-05-22

انواع نمایندگی‌های تیپاکس

تیپاکس، با نزدیک به ۶۲ سال تجربه، بزرگ‌ترین شرکت پست خصوصی ایران است که همواره سعی داشته تا با گسترده ساختن سطح پوشش خدمات خود، دسترسی به خدمات ارسال کالا برای مشتری نهایی را تسهیل کند. امروز، تیپاکس با...
2022-05-18

دیدار مدیران و بنیانگذاران کمپانی انیمیشن هورخش با تیمی از مدیران شرکت‌های مجموعه هلدینگ فاخر (تیپاکس،...

این نشست روز سه‌شنبه هفته گذشته با رویکرد دیدار و گفتگو میان کارآفرینان دو حوزه متفاوت از بخش خصوصی و آشنایی بیشتر سازمان‌ها با هم شکل گرفت.
2022-05-11

برگزاری مجامع سالانه شرکت های اکتیران پلاس، تی اکسپرس، تی تک، تی نکست و لجستیک بازار در ساختمان هلدینگ...

روز چهارشنبه ۲۱ فروردین ماه، جلسه مجامع سالانه شرکت های اکتیران پلاس، تی اکسپرس، تی تک، تی نکست و لجستیک بازار در ساختمان هلدینگ فاخر برگزار شد
2021-09-07

آینده کسب و کار ها

در پست قبلی به انقلاب‌های صنعتی در دوره‌هاي مختلف تاريخي اشاره کردیم و تا حدودی تأثیر آنها را بر روند کسب‌وکارها و فعالیت افراد برشمرديم. در این پست می‌خواهیم مروری داشته باشيم بر آينده‌ي كسب‌و‌كارها در...
2021-09-01

چهار انقلاب صنعتي كه آينده جهان را تغيير داد

با اينكه كرونا مثل يك شتاب دهنده در سراسر دنيا به تغييرات ديجيتال سرعت بخشيد اما از سالها قبل پيدا بود كه مشاغل جهان مسير تازه‌ و متفاوتي را پيش روي خود دارند. در اين مطلب نگاهي به گذشته‌ي مشاغل در دنيا...
2021-08-30

توسعه‌ي كسب و كار با خيال آسوده

عمليات لجستيك و ارسال كالا یکی از مهم‌ترين اركان رشد و پيشرفت فروشگاه‌هاي اينترنتي و در عين‌ حال منع بزرگي براي توسعه‌ي آنها است. در اصل فرايندهاي لجستيكي چالش مهم هر كسب و كاري هستند كه اگر به درستي برطرف...
2021-08-23

طراحی اکوسیستم های فناوری اطلاعات

طراحی اکوسیستم فناوری اطلاعات برای ارائه‌ی محصولات همه‌گیری ویروس کرونا و تأثیر آن بر مشاغل مختلف باعث شد که برخی مدیران ارشد در سازمان‌ها، در شیوه‌های تعاملی خود با شرکت‌های ارائه‌دهنده‌ی خدمات فناوری...
2021-08-03

پروژه انتقال هاب های کشوری

هاب‌های منطقه ای در سراسر کشور گسترش می یابند
2021-07-31

مگا هاب K20

یک مگاهاب مکانیزه دیگر در راه است یک گام بلند دیگر با نگاه به دورترها...
2021-07-17

فعالیت‌های تجارت الکترونیکی خانواده فاخر توسعه می‌یابد

حمایت از پلتفرم‌های فروش آنلاین کالا ... تجارت الکترونیکی، شاخه ای از فعالیت‌های هلدینگ فاخر است که با تمرکز بر کسب و کارهایی فروش آنلاین کالا آغاز شد و با رویکردهای تازه ای تعقیب می شود.
2021-07-14

OKRدر هلدینگ فاخر

پای OKR به خانواده فاخر هم باز شد بسیاری از سازمان‏های بزرگ جهان از حدود یک دهه قبل توانستند از مدیرعامل شرکت اینتل، آقای اندی گروو الگو بگیرند و سیستم OKR را به عنوان یک الگوی ارزیابی عملکرد در راستای...
2021-07-05

پروژه هوش مصنوعی در هلدینگ فاخر؛ آغاز راهی دیگر ....

اگرچه که هسته اصلی فعالیت های گروه فاخر را پست لجستیک تشکیل می دهد، ولی با ورود به عرصه تجارت الکترونیکی و سازمان دهی مجموعه ای از کسب و کارها در جمع خانواده فاخر، ورود به زیرساخت هایی همچون هوش مصنوعی،...
2021-06-21

پروژه توسعه هاب تهرانسر

نگاهی به روند اجرایی شدن پروژه توسعه تی هاب
2021-06-21

پروژه توسعه هاب تهرانسر

نگاهی به روند اجرایی شدن پروژه توسعه تی هاب
2021-06-14

پروژه اعطای اختیار مالکیت سهام به کارکنان (ESOP)در خانواده فاخر کلید خورد

سهامداران هلدینگ فاخر، همواره سرمایه انسانی را مهمترین دارایی کلیدی خود می‌دانند. آن همه وسواس در انتخاب هر عضو جدید خانواده، حاصل توجه وافر به پویایی و شادابی محیط کار و حضور در جمع افراد باانگیزه است. رویکرد...

پروژه اعطای اختیار مالکیت سهام به کارکنان (ESOP)در خانواده فاخر کلید خورد

سهامداران هلدینگ فاخر، همواره سرمایه انسانی را مهمترین دارایی کلیدی خود می‌دانند. آن همه وسواس در انتخاب هر عضو جدید خانواده، حاصل توجه وافر به پویایی و شادابی محیط کار و حضور در جمع افراد باانگیزه است. رویکرد...
2021-01-23

نسل Z

نسل Z و تغییر آینده‌ی خرید, August 4, 2020 | Podcast
2020-11-16

هماهنگ‌ شدن با تغییر بزرگ

برنامه‌های وفاداری مبتنی بر پرداخت برای حفظ مشتریانJulien Boudet, Jess Huang, and Ryter von Difloe, October 22, 2020
2020-10-27

چگونه مشاغلی بیافرینیم که بیش از ۱۰۰ سال عمر کنند؟

مارتین ریوز • TED @ BCG پاریس • مه 2016 با استراتژیست "مارتین ریوز" همراه شوید زیرا او آمار حیرت انگیزی را در مورد کاهش عمر شرکت ها به اشتراک می گذارد و توضیح می دهد که چگونه مدیران می توانند شش اصل را...
2020-09-07

حضوری پررنگ و الهام بخش

اهمیت مدیریت نامحسوس و در عین حال، حضوری پررنگ و الهام بخش,McKinsey Quarterly,August , 2020
2020-09-06

مدرک دانشگاهی

مدرک دانشگاهی برای شرکت گوگل اهمیتی ندارد! چرا؟! Gregory Ferenstein , April 2014
2020-09-01

ولع جلب توجه

چگونه ولع جلب توجه، خلاقیت شما را کم می کند , Joseph Gordon-Levitt Aug 2019
2020-08-31

اقتصاد ادغام و تملیک

اهمیت استراتژی ادغام و تملیک در اقتصاد پسا کرونایی , Deloitte Jun 2020
2020-08-24

کارآفرین

یک کارآفرین دارای چه خصوصیاتی است؟ ,John Rampton March 2014
2020-08-22

تجربه کاربری (UX)

موفقیت در طراحی تجربه کاربری (UX),Jhilmil Jain ,Nov 2019
2020-08-16

آماده سازی کسب و کارهای اینترنتی در زمان اوج خرید

۵ توصیه برای آماده سازی کسب و کار اینترنتی خود در زمان‌های اوج خرید و ,October 2019
2020-08-11

رهبری موفق

7 روش راهبردی برای پیشبرد اهداف سازمانی و رهبری موفق , Keith Ferrazzi May , 2020
2020-08-09

عادات بد مدیریتی

چگونه عادات بد مدیریتی را کنار بگذاریم ؟
2020-08-03

برقراری ارتباطی مستقیم با مصرف کننده

برقراری ارتباطی مستقیم با مصرف کننده از طریق تجارت الکترونیک , Karine Bengualid , Oct 2019
2020-08-01

انتخاب

چگونه می توان بدون احساساتی شدن، تصمیم گیری کرد؟ , WILL YAKOWICZ, STAFF WRITER, INC.JAN 2014
2020-07-19

سوالاتی که در شرایط بحرانی باید پرسید

سوالاتی که در شرایط بحرانی باید از شرکای زنجیره تأمین پرسیده شوند,Steve Thompsett ,July 2020
2020-07-12

لجستیک و خرده فروشان آنلاین

چرا لجستیک هرگز برای موفقیت خرده فروشان آنلاین مهم نبوده است ؟ , Lauren Freedman , Nov 2019
2020-07-04

کسب و کار در هنگام بحران

سه نکته کلیدی برای شکوفایی کسب و کار در هنگام بحران, Larry Robertson , JUN 2020
2020-06-22

تجارت آنلاین به آفلاین (O2O)

روشی مطمئن برای ایجاد فرصتی بزرگ در حوزه خرده فروشی, Aaron Orendorff ,May 2018
2020-06-13

از تلاش برای بقاء تا شکوفایی ارزش ها

با توجه به این که هنوز واکسنی برای برای بیماری کرونا پیدا نشده و با وجود آن که اغلب شرکت ها و سازمان ها همچنان با بحران اقتصادی ناشی از شیوع این بیماری دست و پنجه نرم می کنند، چگونه باید کسب و کارها را...
2020-06-09

واقعیت افزوده

واقعیت افزوده و طراحی اپلیکیشن های AR ,Sean McGowan,March 2019
2020-06-08

جدیدترین های زنجیره سرد

راه حل های اینترنت اشیا و داده کاوی در لجستیک دارویی,Delivered,Jun 2019
2020-06-07

تجارت Headless

تجارت Headless، یک الگوی انعطاف پذیر,Nick Winkler ,Jun 2019
2020-05-13

کمک دستیاران صوتی

بر اساس پیش بینی ها، میزان خرید با کمک دستیاران صوتی به رقمی بالغ بر 3.5 میلیارد پوند خواهد رسید!,Feb 2018
2020-05-02

برقراری ارتباط با مشتریان

برقراری ارتباط با مشتریان در زمان بروز بحران کرونا ,Fabricio Dore, Oliver Ehrlich, David Malfara, and Kelly Ungerman Open interactive popup ,April 2020
2020-04-28

آینده تجارت الکترونیک به کدام سمت پیش می رود؟

بررسی نقطه نظر های ارائه شده در رابطه با تکامل و تحولات حوزه تجارت الکترونیک,Nick Winkler,Jan 2020
2020-04-20

بعد از شیوع ویروس کرونا

بعد از شیوع ویروس کرونا چهره جهان چگونه خواهد بود؟ JOHN ALLEN, NICHOLAS BURNS, LAURIE GARRETT, RICHARD N. HAASS, G. JOHN IKENBERRY, KISHORE MAHBUBANI, SHIVSHANKAR MENON, ROBIN NIBLETT, JOSEPH S. NYE...
2020-03-02

هدایت کسب و کار

هدایت کسب و کار در دوران بحران کرونا,Martin Reeves , Nikolaus Lang and Philipp Carlsson-Szlezak , Feb ,2020
2020-04-14

روند آموزش در محل کار در زمان کرونا

بررسی روند آموزش در محل کار و تحولات ناشی از گسترش ویروس کرونا,lok Kshirsagar, Tarek Mansour, Liz McNally, and Marc Metakis Open interactive popup, March 2020
2020-04-05

کانال های یکپارچه خرده فروشی

روش استفاده از بازاریابی کانال های یکپارچه خرده فروشی (Omnichannel) بدون ایجاد واهمه در مشتری,Sarah Boesveld
2020-03-23

خطاهای رایج سازمانها

خطاهای رایج سازمانها در زمینه یادگیری و توسعه,Harvard Business Review ,Steve Glaveski,2019
2020-03-18

واکنش به شیوع ویروس کرونا

واکنش Bill Gates، Jack Ma و یازده نفر دیگر از میلیاردرهای جهان به شیوع ویروس کرونا,Forbes,Will Yakowicz,March 2020
2020-04-20

10 روند برتر فناوری استراتژیک

آشنایی با 10 روند برتر فناوری استراتژیک در سال 2020 میلادی از منظر گارتنر,Kasey Panetta,October , 2019
2020-02-26

ظهور و گسترش همزادهای دیجیتال

تعالیم ناسا و تأثیر آن بر نحوه مدیریت زنجیره تأمین ,Jarrett Hendricks,February 2020
2020-02-26

شهرهای هوشمند

ارائه راه کارهای دیجیتالی همگانی و فراگیر در شهرهای هوشمند,Kathleen O’Dell, Adam Newman, Jenny Huang, Nick Van Hollen, August 2019
2020-02-24

در تقاطع آمادگی و مسئولیت

نظرسنجی جهانی و سالیانه Deloitte درباره آمادگی کسب و کارها برای انطباق با انقلاب صنعتی چهارم عصر ارتباطات,Punit Renjen,January 2020
2020-02-15

انبارهای تجارت الکترونیک

انبارهای تجارت الکترونیک پاریس شکل زیبایی به خود می گیرند!,Wired,Jan 2020
2020-02-09

شروع یک کار جدید

شروع یک کار جدید پر استرس است. اما اگر راه بهتری برای انجام آن وجود داشته باشد چه می شود؟,Harvard Business Review 2018
2020-02-05

فرهنگ سازمانی

آشنایی با فرهنگ سازمانی و نقش آن در بهبود اوضاع جهان, Ken Allen,Jan 2020
2020-02-01

برنامه ها و طرحهای شگفت انگیز

برنامه ها و طرحهای شگفت انگیز ترکیه برای مقابله با مشکلات اقتصادی,DHL Magazine,November 2018
2019-12-31

فناوری نسل پنجم

بررسی 5 نمونه از مزایای استفاده از فناوری نسل پنجم و تأثیر آن در صنعت لجستیک,DHL Magazine,April 2019
2019-12-16

مدیریت و برقراری ارتباط میان سیلوهای سازمانی

اغلب مدیران با اهمیت از بین بردن مرزهای موجود در میان سیلوهای سازمانی و ایجاد شرایط همکاری متقابل آشنا بوده و در این مسیر تلاش می کنند. با این حال، دشواری های موجود در رسیدن به چنین هدفی کاملاً قابل درک...
2019-12-01

بزرگ ترین خطرات پیش روی زنجیره تأمین در سال 2019

زنجیره های تأمین امروزی از هر زمان دیگری پیچیده تر و جهانی تر هستند. اما موضوع این است که همین ویژگی موجب می شود که زنجیره های تأمین کنونی در معرض طیف گسترده تری از خطرات و اختلالات قرار گیرند. در این...
2019-11-27

مدلهای کسب و کار

مدلهای کسب و کار تنها مختص سازمان های تجاری نبوده و به تمام نهادها اختصاص دارند,Saul Kaplan,April 2011
2019-11-11

فناوری های خرده فروشی

آشنایی با تازه ترین فناوری های خرده فروشی در سال 2019 میلادی ,Dan O'Shea
2019-11-05

شبکه های مشارکتی

بررسی تقابلی رویکرد اکوسیستم مشارکتی و مالکیت انفرادی در طراحی شبکه لجستیک,Wolfgang Lehmacher,October 2019
2019-11-03

استرس در محل کار

راه حل های اثبات شده برای کاهش استرس در محل کار,Anne Fisher,October 2019
2019-11-02

هوش مصنوعی

آنچه هوش مصنوعی هست و نیست...
2019-10-28

تکنولوژی مدرن

تکنولوژی های مدرن مزایای زندگی شهری را برای شما فراهم خواهند آورد
2019-10-22

نگاهی به سازمان های آینده

تفکری نو درباره طراحی سازمانی ,Forrester Research, 2018
2019-10-21

مدیریت لجستیک علوم زیستی و مراقبت های بهداشتی

بررسی تازه ترین اولویت های مدیریت لجستیک علوم زیستی و مراقبت های بهداشتی,Larry St Onge,August 2019
2019-10-06

آشنایی با مفاهیم زنجیره‎ تأمین

بررسی پراکندگی جمعیت شهری و ارتباط آن با آینده‎ صنعت حمل و نقل ,DHL ,Adrian Kumar
2019-10-01

بزرگتر فکر کردن

تغییرات دیجیتال در بخش انرژی, Felipe Requejo, July 2019
2019-09-30

فریلنسرها

چرا زندگی فریلنسرها ممکن است در آینده آسان تر (و سودمندتر) شود؟,Elaine Pofeldt,May 2019
2019-09-16

اکوسیستم کسب و کار

آشنایی با چارچوب مدل معماری اکوسیستم و بررسی مفهوم اکوسیستم کسب و کار:Roel Wieringa,March , 2019
2019-09-03

JD در مقابل Alibaba در گام آخر تحویل مرسوله

پشت دیوار چین چه می گذرد، Parcel & postal Technology,Feb 2019
2019-08-31

تجربه‎ دیجیتال نیروی کار

فناوری در خدمت نیروی کار-تحول سازمانی,Deloitte Review,July 2019
2019-08-10

نقش همزادهای دیجیتال در صنعت لجستیک ( قسمت سوم )

نقش همزادهای دیجیتال در صنعت لجستیک-پیامدهای استفاده از همزادهای دیجیتال در صنعت لجستیک Powered by DHL Trend Research
2019-08-07

نقش همزادهای دیجیتال در صنعت لجستیک ( قسمت دوم )

همزادهای دیجیتال در صنایع مختلف Powered by DHL Trend Research
2019-08-06

نقش همزادهای دیجیتال در صنعت لجستیک ( قسمت اول )

آشنایی با همزادهای دیجیتال Powered by DHL Trend Research
2019-07-24

ده ویژگی یک مدیر برتر از منظر گوگل

اگر شما و شرکت‎تان در زمره‎ افراد و سازمان‎هایی قرار دارید که مدیران خود را آموزش داده و به 10 مشخصه‎ ای که در ادامه به آن‎ها خواهیم پرداخت مجهز کنید، احتمالاً موفق خواهید شد تا حس اعتماد افرادتان را برانگیخته...
2019-07-15

روزی پس از فردا، پیش بینی آینده تحولات لجستیک دنیا

چه نیرویی باعث تغییر لجستیک در دهه های بعدی میشود؟ تحقیقات جدید بر آینده متمرکز شده است. Delivered.The Global Logistics Magazine,September 2018
2019-07-07

آشنایی با مدل‎های کسب و کار پلت‎فرمی

بررسی بازار‎های اینترنتی (marketplaces) با استفاده از روش‎های ترکیبی ,Karl Taeuscher , Sven M. Laudien
2019-06-30

کارآیی لاکرهای پستی به‌عنوان راهکاری برای گام آخر تحویل مرسوله

لست مایل دلیوری(Last mile delivery گام آخر تحویل مرسوله) یکی از مراحل پروسه‌ی تحویل کالا به مشتری نهایی است و از زیرمجموعه‌های لجستیک به حساب می‌آید که عامل مهمی در ترافیک سنگین وسایل نقلیه تجاری در کل...
2019-06-23

مهم ترین هدف هلدینگ فاخر افزایش تعداد کسب و کار هایی است که مدل کسب و کار خود را با شرایط محیطی سازگار...

محمدرضا درخشان متولد ۱۳۴۷، مشاور مدیرعامل هلدینگ فاخر است. او از مهندسی مکانیک به مدیریت اجرایی گرایش یافت و نهایتا دکترای خود را در رهبری حرفه ای کسب و کار سازمان مدیریت صنعتی (DBA) اخذ کرد. وی حدود ۲۳...
2019-05-18

مکانیزه کردن همه فرآیندها موفقیت بزرگ تیپاکس در سال 97

مصاحبه ای با آقای مهرداد فاخر در نشریه تیپاکس
2019-05-14

اولین اپراتور خصوصی پست ایران

قرار نیست اپراتور « آقابالاسر » کسب‌وکارها و کوریرهای پستی کشور شود!
2019-03-02

آیا تیپاکس یا هلدینگ فاخر از فن آوری های نوین استفاده کرده است؟

به بهانه مصاحبه با مجله بانکداری آینده، بخشی از این مصاحبه را میخوانید:
ارتباط با ما

با ما همراه شوید

دفتر مرکزی: تهران، بلوار نلسون ماندلا، خیابان تابان غربی، پلاک 12 ، ساختمان فاخر
تلفن: +98 (21) 8867 8225
ایمیل: info@fakher.ir
WHAT WE DO
WE ARE HERE TO INVEST IN BUSINESSES

Fakher Holding has been established with the aim of creating a business ecosystem in the specialized fields of post, logistics, e-commerce, manufacturing and trades. Our main goal is creation of new businesses in aforementioned fields and provide products and services in the context of those businesses. Beside creation of new job opportunities, Fakher holding task is creation of appropriate infrastructure, based on information Technology which will result to life welfare level upgrade. Our main strategy is to attract creative ideas, investors, advisers and experts. We endeavor to take solid step towards our mission to upgrade Iran’s economy and welfare.

ABOUT FAKHER
WE ARE A HOLDING AND INVESTMENT COMPANY

Fakher Holding has been established with the mission of formation and management of Fakher ecosystem and strategic management of her subsidiaries and affiliates. Fakher holding is determined to create new businesses and develop appropriate infrastructure, to form a comprehensive exchange of values among people, government and suppliers of goods and services.

HOLDING
INVESTMENT
Fakher Holding has been established with the mission of formation and management of Fakher ecosystem
We embrace new thoughts, concepts and ideas. Our value is to thrive, nourish and shape quality businesses and empower Fakher ecosystem.
WHO WE ARE

Fakher holding considers the organizational culture, as a sharable and transferable pattern. Special architecture of human resources, tailored to the goals of the Holding, directs realization of the new organizational concepts.

HR STRATEGY
• Attracting professional human resources
• Engagement
• Continuous staff training and development
• Knowledge management
• Focus on employee wellbeing
• Rewarding
• Employee relations
OUR CULTURE
Fakher Holding’s organizational culture is based on shared values such as creativity, entrepreneurship, coaching and social responsibility which influences the organization’s members’ manner and mindset.
+ 1
Projects under execution
+ 1
Number of attained businesses
+ 1k
Direct employment
+ 1k
Indirect employment
1
startups
11% Trades and Manufacturing 36% E-Commerce 53% Logistic
FAKHER HOLDING AT A GLANCE

ANNUAL REVIEW

ارتباط با ما

با ما همراه شوید

دفتر مرکزی: تهران، بلوار نلسون ماندلا، خیابان تابان غربی، پلاک 12 ، ساختمان فاخر
تلفن: +98 (21) 8867 8225
ایمیل: info@fakher.ir
2019 © هلدینگ فاخر. تمامی حقوق محفوظ است.
01
فعالیت ما

02
درباره هلدینگ فاخر

03
با ما آشنا شوید

04
آمار و ارقام

05
اخبار و رویداد ها

06
ارتباط با ما

در حال بارگذاری