هلدینگ فاخر، همواره به ارزش هایی تکیه دارد که سبب تمایز آن بوده و به عنوان میثاقی مشترک همه اعضای خانواده بزرگ فاخر را همواره وفادار به یکدیگر و پاسخگو در برابر مشتریان میسازد.
ارزش‌های سازمانی خانواده فاخر
1. التزام به کار جمعی و مشارکت‌جویی
2. مسئولیت پذیری
3. اراده بهبود، رشد و یادگیری مستمر
4. تعهد به کیفیت و تعالی پایدار
5. شفافیت و صداقت
6. انعطاف پذیری و نوجویی
فرهنگ سازمانی هلدینگ فاخر بر عناصری همچون خلاقیت، کارآفرینی، مربی‌گری و ایفای مسئولیت اجتماعی متکی است که بر رفتار واندیشه اعضای سازمان اثر می‌گذارد.
خلاقیت
خلاقیت در هلدینگ فاخر ترکیبی است از ایده‌های تحقق‌پذیر که باعث بالندگی و رشد خانواده هلدینگ شود و بستری مناسب را جهت ایجاد زمینه‌ای نو و آینده روشن خلق کند.
کارآفرینی
ایجاد کسب و کارهای تازه، حمایت از صاحبان ایده‌های نوآورانه و آمادگی برای مشارکت‌جویی با سایر کسب و کارها در چارچوب چشم‌انداز و ماموریت هلدینگ، در ذات فعالیت هلدینگ در همه بخش‌های آن است و در نتیجه در فرهنگ سازمانی فاخر، کارآفرینی همواره یک ارزش کلیدی و واجد احترام و توجه مستمر است.
استعدادیابی و مربی گری
ما در خانواده هلدینگ فاخر با اعتقاد به نقش مهم سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف سازمان، به انتقال مفاهیم و ارزش‌ها از طریق افراد خبره و آگاه و مسلط ، توجه ویژه داریم. در نتیجه مربی گری و منتورینگ، جایگاه ویژه‌ای در ساختار نیروی انساانی دارد و جستجوی روش‌های سیستمی برای استعدادیابی و شایسته پروری، در فرهنگ سازمانی هلدینگ فاخر دارای جایگاه، نظام و برنامه‌ریزی است.
مسئولیت اجتماعی
هلدینگ فاخر علاوه بر توسعه کسب و کار به مسئولیت‌های اجتماعی خود نیز واقف است. تلاش برای سازگاری سیستم لجستیک با خط مشی های حفاظت ازمحیط زیست،مشارکت در ترویج فرهنگ عمومی توسعه کسب و کار و حمایت از نهادهای اجتماعی غیرانتفاعی از جمله مسئولیت‌هایی است که ما بدان واقف و قایل هستیم و میکوشیم با مشارکت همه اعضای خانواده به آن اهتمام ورزیم.
هلدینگ فاخر، همواره به ارزش هایی تکیه دارد که سبب تمایز آن بوده و به عنوان میثاقی مشترک همه اعضای خانواده بزرگ فاخر را همواره وفادار به یکدیگر و پاسخگو در برابر مشتریان میسازد.
ارزش‌های سازمانی خانواده فاخر
1. التزام به کار جمعی و مشارکت‌جویی
2. مسئولیت پذیری
3. اراده بهبود، رشد و یادگیری مستمر
4. تعهد به کیفیت و تعالی پایدار
5. شفافیت و صداقت
6. انعطاف پذیری و نوجویی
فرهنگ سازمانی هلدینگ فاخر بر عناصری همچون خلاقیت، کارآفرینی، مربی‌گری و ایفای مسئولیت اجتماعی متکی است که بر رفتار واندیشه اعضای سازمان اثر می‌گذارد.
خلاقیت
خلاقیت در هلدینگ فاخر ترکیبی است از ایده‌های تحقق‌پذیر که باعث بالندگی و رشد خانواده هلدینگ شود و بستری مناسب را جهت ایجاد زمینه‌ای نو و آینده روشن خلق کند.
کارآفرینی
ایجاد کسب و کارهای تازه، حمایت از صاحبان ایده‌های نوآورانه و آمادگی برای مشارکت‌جویی با سایر کسب و کارها در چارچوب چشم‌انداز و ماموریت هلدینگ، در ذات فعالیت هلدینگ در همه بخش‌های آن است و در نتیجه در فرهنگ سازمانی فاخر، کارآفرینی همواره یک ارزش کلیدی و واجد احترام و توجه مستمر است.
استعدادیابی و مربی گری
ما در خانواده هلدینگ فاخر با اعتقاد به نقش مهم سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف سازمان، به انتقال مفاهیم و ارزش‌ها از طریق افراد خبره و آگاه و مسلط ، توجه ویژه داریم. در نتیجه مربی گری و منتورینگ، جایگاه ویژه‌ای در ساختار نیروی انساانی دارد و جستجوی روش‌های سیستمی برای استعدادیابی و شایسته پروری، در فرهنگ سازمانی هلدینگ فاخر دارای جایگاه، نظام و برنامه‌ریزی است.
مسئولیت اجتماعی
هلدینگ فاخر علاوه بر توسعه کسب و کار به مسئولیت‌های اجتماعی خود نیز واقف است. تلاش برای سازگاری سیستم لجستیک با خط مشی های حفاظت ازمحیط زیست،مشارکت در ترویج فرهنگ عمومی توسعه کسب و کار و حمایت از نهادهای اجتماعی غیرانتفاعی از جمله مسئولیت‌هایی است که ما بدان واقف و قایل هستیم و میکوشیم با مشارکت همه اعضای خانواده به آن اهتمام ورزیم.